Política de igualdad laboral y no discriminación

La presente Política es aplicable a todo el personal que labora en este centro de trabajo, su vigilancia, operación y evaluación, estará a cargo del departamento de operaciones, capacitación y recursos humanos.

1. Queda estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, violencia y segregación de las autoridades del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal en materia de:
➢ Apariencia física
➢ Cultura
➢ Discapacidad
➢ Idioma
➢ Dialecto
➢ Sexo
➢ Género
➢ Edad
➢ Condición social, económica, de salud o jurídica.
➢ Embarazo
➢ Estado civil o conyugal
➢ Religión
➢ Opiniones
➢ Origen étnico o nacional
➢ Preferencias sexuales
➢ Situación migratoria

2. Objetivo de la Política en Igualdad laboral y No Discriminación
Establecer los lineamientos que promuevan una cultura de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo y garantizar la igualdad de oportunidades para cada persona integrante de la plantilla de personal, armonizada con lo que establece la fracción III del Artículo 1o de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.

3. Alcance
Esta Política en Igualdad laboral y No Discriminación aplica para las áreas funcionales del siguiente centro de trabajo:
➢ supervisión externa (supervisor de zona)
➢ Coordinación
➢ Auxiliar administrativo
➢ Supervisión interna
➢ Personal de mantenimiento
➢ Especialidades
➢ Personal operativo

4. Definiciones
➢ Sexo: Conjunto de diferencias biológicas, anatómicas y fisiológicas de los seres humanos que los definen como mujeres u hombres. Incluye la diversidad evidente de sus órganos genitales externos e internos, las particularidades endócrinas que los sustentan y las diferencias relativas a la función de la procreación.
➢ Violencia: Cualquier acción u omisión que cause daño o sufrimiento psicológico, físico, patrimonial, económico, sexual o la muerte, y que se puede presentar tanto en el ámbito privado como en el público.
➢ Apariencia física: se designa con el término de apariencia al aspecto exterior de una persona. De esta descripción general del término se desprende que, cuando hablamos de apariencia nos referimos estrictamente a ese ser externo de una persona o cosa y que no por como sea este o la sensación que ese afuera nos produce, será así internamente esa persona.
➢ Cultura: es una especie de tejido social que abarca las distintas formas y expresiones de una sociedad determinada. Por lo tanto, las costumbres, las prácticas, las maneras de ser, los rituales, los tipos de vestimenta y las normas de comportamiento son aspectos incluidos en la cultura.
➢ Discapacidad: la alteración en el funcionamiento de una determinada estructura. Esto puede llevar cada una afección de la calidad de vida de quien la padece al interferir con la ejecución de sus actividades cotidianas.
➢ Género: en términos Biológicos se refiere a la identidad sexual de los seres vivos, la distinción que se hace entre Femenino y Masculino, este concepto de género ha evolucionado a tal punto de representar cualquier referencia a ideales sociológicos, creencias y condiciones de vida.

5. Principios Generales
➢ Respetamos las diferencias individuales de cultura, religión y origen étnico.
➢ Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todo el personal.
➢ En los procesos de contratación, buscamos otorgar las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar: raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales.
➢ Fomentamos un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmósfera humanitaria de comunicación abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación, de acoso sexual y de otras formas de intolerancia y violencia.
➢ Estamos comprometidos en la atracción, retención y motivación de nuestro personal, por lo que el sistema de compensaciones y beneficios de nuestro centro de trabajo no hace diferencia alguna entre empleados o empleadas que desempeñen funciones de responsabilidad similar.
➢ Respetamos y promovemos el derecho de las personas para alcanzar un equilibrio en sus vidas; impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de nuestras colaboradoras y colaboradores.